【PR】新卒・中途別で
携帯販売員の
キャリアアップ
事例をご紹介

携帯販売員として働き始めたら、どんなふうに成長していけるのでしょうか？
キャリアアップの流れや、どんな部分が評価されるのか、関西エリアを中心にauショップを展開する一次代理店「株式会社フジデン」で働く社員さんにお話を伺いました。

新卒入社と中途入社の社員さんに、それぞれのキャリアアップ事例を伺いました。気になる方をクリックすると、先輩社員のキャリアアップ事例が見られます。

【新卒入社】
6年目で店長、
7年目でバイザーに昇進

「目標を掲げ、
挑戦を続けた7年間」

Y.Kさん(20代)

Y.Kさん(20代)

入社7年目

新卒入社

バイザー

新卒入社から7年でバイザーへと昇進し、社内で頼られる存在に成長したYさん。入社後は販売スキルを磨きながら個人ランクSを達成し、その後も店舗運営やチームマネジメントで実績を積み上げ、店長時代には異動先の課題を解決。責任者として成果を上げました。現在は複数店舗を統括し、スタッフの成長を支えることにやりがいを感じながら、さらなる挑戦を続けています。

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【中途入社】入社から
わずか9か月で副店長へ

前職での経験を活かし、
爆速キャリアアップを実現！

J.Hさん(20代)

J.Hさん(20代)

入社1年目

中途入社

副店長

中途入社からわずか9か月で副店長に昇進。最初は新しい商材や業務に慣れるまで苦労しましたが、毎日の積み重ねの中で仕事に楽しさを見出し、早い段階で成果を上げることに成功。 「副店長を任されたときは正直不安もありましたが、周りのサポートのおかげで自信を持って業務に取り組めるようになった」と語るJさん。現在はスタッフとのコミュニケーションを大切にしながら、さらなる成長を目指しています。

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携帯販売員として早くから
成長実感が得られる
「株式会社フジデン」とは

引用元：株式会社フジデン公式採用HP
（https://www.fujiden.com/lp/）

KDDI一次代理店の安定した環境で、
長期的なキャリアを築ける

株式会社フジデンは、KDDI一次代理店として安定した環境の中で、実践的な営業スキルを磨ける企業です。充実した教育体制により、早期に成長を実感でき、自身のスキルを高めながら着実にキャリアを築けます。携帯販売のプロフェッショナルとして長期的に活躍できる環境が整っており、将来の可能性を広げたい方におすすめの職場です。

\未経験・異業種でもOK/
早期キャリアアップが実現できる、フジデンの教育体制とは

フジデンで働く入社3年目の社員と教育担当のマネージャーにインタビューをし、それぞれの立場の胸の内を伺いました。

一般的な携帯販売員の
キャリアステップ

携帯販売員のキャリアは、大きく3つのステップに分かれます。

販売スタッフとして基礎を学ぶ

まずはショップスタッフとして、商品の知識や接客スキルを身につけます。お客様との信頼関係を築くことが、この段階では特に重要。目の前のお客様に丁寧に向き合うことで「また来たい！」と思っていただける接客が評価されます。

リーダー（役職者）として
店舗運営を学ぶ

販売経験を積んでいくと、チームをまとめるリーダー（役職者）に挑戦する機会が訪れます。スタッフ全体の売上管理や、後輩の育成が主な役割です。「売上目標を達成するにはどうしたらいいか？」を考え、行動に移せる力が求められます。

店長や本部職へのステップアップ

リーダー（役職者）として成果を残すと、店長として店舗全体を管理するポジションに。さらに、希望や適性によっては本部で人事やマーケティングなど、店舗以外の仕事に携わるキャリアを目指せる場合もあります。