西菱電機の評判や特徴

西菱電機は、資格取得制度が充実しており、自分の特性に合わせたキャリアパスを実現しやすい会社です。ここでは、西菱電機で働くスタッフの口コミや評判、研修制度などを紹介しています。

目次

引用元HP：西菱電機
https://www.seiryodenki.co.jp/

西菱電機で働く社員の
口コミ・評判

フラットな人間関係ができます

やっぱり1番は働く環境が良いところです。入社前は不安だったのですが、入社してからは一度も人間関係に不安や不満を持つことなく仕事ができています。良い意味でフラットな人間関係ができるのが魅力だと思います。

西菱電機の特徴

さまざまな資格の取得を
目指せる

西菱電機はスタッフの資格取得を奨励しており、対象の資格取得にかかる受験料の支援を行っています。対象となる資格は情報処理系や事務系など多種多様で、さまざまな資格の取得を目指すことが可能。資格を取得すればスキルアップできるだけでなく、社内での評価もアップします。

また、取得した資格によって手当をもらえるのもメリット。資格はC〜Sの4ランクに分かれており、毎月ランクに応じた手当が支給されます。

資産形成をサポートする
充実した制度

西菱電機では、資産形成に関する以下の制度を用意しています。

• 従業員持株会制度
• 退職年金制度
• 確定拠出年金制度
• 財形貯蓄制度

入社後は、定期的に株式を購入する従業員持株制度や、退職年金・確定拠出年金制度などを利用可能。給与から積み立てる財形貯蓄制度も用意されています。このほか、手頃な料金で保険に加入できる制度や、ライフサポートに関する会員制のポータルサイトサービスなど、お得な制度も利用できます。

フレックス制があるので
残業時間が少なめ

西菱電機はフレックスタイム制を導入しており、スタッフが自分の裁量で労働時間をコントロールできる仕組みを用意しています。そのため、平均残業時間は15時間/月（2024年3月末時点）と短く、ワークライフバランスの取れた働き方を実現可能です。

また、有給休暇や誕生日休暇を始め、休暇制度が充実しているのもメリット。年間休日数も多いため、充実したプライベートを楽しむことも可能です。

西菱電機の研修制度

西菱電機では、スタッフのキャリアステージに合わせた研修を用意しています。入社間もないスタッフに対しては、ビジネスマナーや仕事の基本を学べる新入社員研修を実施。一方、スタッフの階層によってリーダー研修やマネジメント研修を行うなど、段階的にスキルアップできる仕組みが用意されています。

また、コミュニケーションやビジネスマインドなどスキル別研修や、資格取得を始めとする自己研鑽研修も用意。社歴に関わらず、さまざまな研修を受けることが可能です。

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西菱電機のまとめ

西菱電機は、スタッフの資格取得に力を入れている会社です。入社後はさまざまな資格の取得を目指せるほか、資格取得後は毎月手当をもらうことができます。一方で福利厚生も手厚く、働きながら資産形成することが可能。残業時間も少ないため、ワークライフバランスを実現しやすいのも魅力です。

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