OZAWAの評判や特徴

OZAWAは、主に兵庫県の播磨エリアでドコモショップを運営している会社です。ここでは、OZAWAで働くスタッフの口コミ・評判や職場環境、研修制度などについて紹介しています。

目次

引用元HP：OZAWA
https://www.ozn.co.jp/

OZAWAで働く社員の
口コミ・評判

メリハリがある職場環境

休憩中や仕事終わりには、和気あいあいとスタッフ同士で楽しく盛り上がったり、ご飯を食べに行ったりしながらも、仕事は仕事でしっかりメリハリがある良い環境の職場です。

優しい人ばかりで馴染みやすい

先輩スタッフはとても優しい方ばかりで頼りやすいです。休憩時間なども先輩・後輩など関係なく話しかけてくれるのですごく馴染みやすいです！

先輩が親身になってくれる

和やかでみんな仲が良いです。わからないことがあれば先輩が優しく教えてくださり、悩んでいるときには親身になってアドバイスしてくださるので、働きやすい環境だと思います。

OZAWAの特徴

和気あいあいとした
アットホームな職場

OZAWAは社内の風通しがよく、和気あいあいとしていてアットホームな雰囲気の会社です。スタッフ同士で気軽に話せる、先輩スタッフが丁寧にアドバイスしてくれるなど、入社した社員の評価も高め。新卒はもちろん、中途入社でも先輩スタッフの手厚いサポートを受けられます。携帯ショップの仕事が未経験の方でも、安心して働くことが可能です。

また、研修制度やフォロー体制が整っているのもメリット。OZAWAは専属の教育担当がいるため、携帯ショップの仕事を一から学べます。

自分に合ったキャリアプランを選べる

OZAWAでは、スタッフが自分らしい働き方を実現できるように、自由にキャリアプランを選べる仕組みや制度を用意しています。一般的な携帯ショップの場合、販売スタッフから副店長・店長へとキャリアアップが可能です。店長として実績を積むことで、エリアマネージャーへ昇格できる場合もあります。

一方のOZAWAは、副店長や店長だけでなく、教育担当や営業などへのキャリアアップも可能です。販売のプロを目指したり、後輩スタッフの育成に携わったりと、希望に応じて多彩なキャリアプランを選べます。

休日や福利厚生が充実している

休日が多いことも魅力。OZAWAでは、週休2日・年間121日の休日を設けています（2024年12月13日調査時点）。シフト制ではあるものの、希望すれば月に1〜2日は土日休みを取ることも可能です。

また社会保険を完備しているほか、財形貯蓄や退職金制度、ドコモのポイントプログラム制度など福利厚生も充実。インセンティブや資格手当などもあるため、頑張り次第ではしっかり稼げます。

OZAWAの研修制度

OZAWAでは、新人スタッフ向けに下記の研修を実施しています。

• 商品・サービスの研修
• 接客研修
• OJT研修

商品・サービス研修は、文字通りスマホなどの商品やサービスについて学べる研修です。接客研修では、携帯ショップの基本的な接客スキルを身につけられます。またOJT研修もあるため、実際の業務も基礎から丁寧に教えてもらえます。

このほか、リーダー育成・専門職向け研修など、スタッフのキャリアに合わせた研修を用意しています。

携帯ショップのリアルな教育体制が気になる方へ

実際に携帯ショップ店員がどのような研修を受けているのか、未経験入社の社員にインタビューをしました。

OZAWAのまとめ

OZAWAはアットホームな雰囲気の職場で、先輩スタッフの丁寧なフォローを受けながら仕事ができる環境が整っています。研修・教育制度も充実していますので、携帯ショップの仕事が未経験でも問題ありません。一方で休日数が多いため、ワークライフバランスの取れた働き方も実現できます。

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