兵庫県版！希望の勤務地から携帯ショップを探せるメディア｜HYOGO Mobile map

フジデンは、2000年からKDDI一次代理店としてauショップを展開し、KDDI専売代理店として全国トップクラスの実績を持つ会社です。創業以来黒字経営を続けており、現在は西日本13府県で105店舗を運営。安定した経営基盤のもとで、安心して長く働ける魅力があります。

フジデンは、社員一人ひとりの実績を重視し、年功序列にとらわれない評価制度を採用しています。役職者の平均年齢は30歳で、未経験から入社1年で店長になったスタッフも。昇給は年2回、賞与は年2回の個人実績連動型で、頑張りが給与に反映されやすい環境です。

フジデンは社員の9割が未経験スタート。メンター制度や動画学習、育成チェックリスト、集合研修、資格取得研修といった制度を用意しており、先輩のサポートを受けながら段階的に学べます。auの資格に合格すると、毎月1～4万円の資格手当も支給されます。

城山ホールディングスでは、経験やキャリアに合わせて多種多様な研修を用意しています。入社したばかりのスタッフに対しては、内定者研修や新入社員研修を実施。一方、全社向けの研修として、入社3年目研修や管理職研修、キャリア研修などを用意しています。また、外部での教育研修も受けられるため、勤続年数に関わらずスキルアップが可能です。

城山ホールディングスでは、スタッフの子育てをサポートするための制度も多数用意しています。産前産後休業や育児休業を利用できるのはもちろん、必要に応じて短時間勤務も利用が可能。平均残業時間は月12時間※と短く、プライベートの時間も確保しやすい環境です。また、日本学生支援機構の奨学金を返済している社員には、入社3年目まで支援手当が支給されます。

城山ホールディングスでは、スタッフの頑張りや活躍をしっかりと評価する人事制度を用意しています。部門や個人の目標に対する成果、組織業績に対する貢献度などで評価するため、成果を出せば短期でのキャリアアップも可能です。また、接客力を競う独自の「CSアワード」を開催しており、グランプリには副賞として海外旅行が贈られます。

兼松コミュニケーションズは風通しがよく、仕事の困りごとを上司・先輩スタッフに相談しやすい会社です。役職に関わらず「さん」付けで呼び合う文化があり、業務中も先輩が目を配ってフォローしてくれるため、未経験の方でも安心して働けます。

兼松コミュニケーションズでは、年功ではなく能力を重視する資格等級制度を導入しています。新店舗の出店や新規ビジネスの際には社内公募制度で自ら手を挙げて挑戦できるほか、通信教育制度を通してスキルアップできる環境も整えています。

兼松コミュニケーションズは福利厚生制度が充実しています。同社は全国各地の保養所や施設を優待価格で利用できる福利厚生サービスを設けていますが、3親等まで利用が可能です。自分の配偶者や子どもはもちろん、親や兄弟姉妹も利用でき、充実したプライベートや家族との時間を過ごせます。