ダイヤアクセスの評判や特徴

ダイヤアクセスは、兵庫県や大阪府でドコモショップを運営している携帯代理店です。ここでは、ダイヤアクセスで働く社員の評判のほか、同社の福利厚生などの特徴や研修制度について紹介しています。

ダイヤアクセスで働く社員の口コミ・評判

会社の手厚いサポートで
早く復職できました

復職を考えたのは、子どもたちが成長してシフト勤務のほうが適した状況になったと感じたからです。

変化の激しい業界なので、知識が追いつくか、また以前のような対応ができるかという点に不安がありましたが、研修への参加や店舗配属後に勉強する時間を設けてもらったことなど、会社からのサポートもあり思っていたより早く現場に復帰できたと感じています。

先輩から評価されたのが
嬉しかった

異業種からの転職でしたが、お客さまの応対においては前職での経験が活かせていると感じています。入社当時は緊張しながらの応対でしたが、先輩から「安心して見ていられる」と評価されたのがうれしかったです。（後略）

楽しそうな会社だと感じました

ダイヤアクセスに知り合いがおり、プライベートでも一緒に遊ぶほど社員同士の仲がいいと聞いて、楽しそうな会社だなと感じました。

とくに私が重視したのは、職場の人間関係です。新卒での入社だったので、何か困った時に相談しやすい環境があることが第一条件でした。今振り返ると、思っていた以上に先輩方が助けて下さって安心して働けています。

ダイヤアクセスの特徴

社員を公正に評価する
人事考課・人財考課制度

ダイヤアクセスでは、スタッフ一人ひとりを公正に評価できるように、人事考課や人財考課を取り入れています。人事考課はスタッフの仕事の成果や組織への貢献度を評価する一方、人財考課では目標遂行までの姿勢や行動を評価しています。

ダイヤアクセスは、この2つの面からスタッフを評価し、昇給・昇格を判断しているのが特徴。年功序列ではなく、スタッフの能力や成果によって評価する体制を整えています。活躍次第では早期のキャリアアップが可能です。

充実した福利厚生制度を
利用できる

ダイヤアクセスは福利厚生が充実しています。厚生年金・健康保険などの社会保険が完備されているのはもちろん、高金利で預金できる社内積立預金制度も用意。働きながら資産形成にも取り組めます。

また、ドコモの商品を社員割引で購入できる制度や、旅行券などが当たるハッピーチャンスプログラムも用意。他にも、提携保養所やスポーツクラブの割引特典など、多様な福利厚生を利用できます。

全社規模で仕事と育児の両立をサポート

ダイヤアクセスでは、全社規模で社員の仕事と子育ての両立をサポートしています。同社は2018年に健康経営優良法人の認定を受けており、時間外労働の削減や有給休暇の取得促進に取り組んでいます。また、仕事や家庭の悩みを外部機関で相談できる仕組みを整えるなど、メンタルケアにも力を入れています。

このほか、産前産後休暇や育児休業など、女性だけでなく男性も育児が可能な制度を導入しています。

ダイヤアクセスの研修制度

ダイヤアクセスでは、新入社員や未経験者を対象に以下の研修を実施しています。

• 新入社員研修
• ドコモショップ配属前研修
• フォローアップ研修
• da-school 選抜・選択研修

新入社員研修は入社したばかりのスタッフが対象の研修で、社会人の基本マナーを学べます。ドコモショップ配属前研修では、商品・サービス知識や接客マナーなど、仕事に必要な知識とスキルを習得可能です。

フォローアップ研修は入社数年目までの社員を対象にした研修で、経験を振り返り、スキルを見つめ直すことができます。da-school 選抜・選択研修は社員が講師となる研修で、数十の研修プログラムが用意されています。

携帯ショップのリアルな教育体制が気になる方へ

実際に携帯ショップ店員がどのような研修を受けているのか、未経験入社の社員にインタビューをしました。

ダイヤアクセスのまとめ

ダイヤアクセスは、社員を公正に評価する制度を導入しているため、頑張り次第では短期間でキャリアアップを実現できます。一方で福利厚生が充実しており、さまざまな制度を利用できるのもメリット。子育て支援も手厚いため、仕事と育児との両立も難しくありません。

【兵庫県版】
ダイヤアクセスの店舗情報

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ダイヤアクセス会社概要

会社名	株式会社ダイヤアクセス
本社所在地	大阪府大阪市北区梅田3-4-5 毎日インテシオ18F
公式採用サイトURL	https://www.dia-access.co.jp/recruit/