携帯ショップの年収は
いくら？
平均年収・時給・収入
アップの方法

携帯ショップ店員の平均年収は地域による差が大きいものの、兵庫県など関西エリアは全国平均より高い傾向があります。ここでは、携帯ショップ店員の年収相場や収入を増やす方法、キャリアパスなどについて解説します。

目次

携帯ショップ店員の年収相場

携帯ショップ店員（正社員）の平均年収はおよそ368万円で、派遣社員の時給は1,397円です（2024年11月25日調査時点）。アルバイト・パートの平均時給は1,193円でした（同）。

携帯ショップ店員の収入は他職と比較して低い水準にあるものの、地域差が大きい点に注意が必要です。たとえば関東地方の平均年収は371万円ですが、関西地方は388万円となっています。

また、兵庫エリアは全国平均よりも年収水準が高めです。正社員の年収は406万円で、派遣社員の時給は1,598円、アルバイト・パートの時給は1,349円となっています。あくまでも平均ですが、頑張り次第では平均よりも年収を増やすことが可能です。

携帯ショップ店員が
収入アップする方法

資格を取得する

携帯ショップ店員の収入を増やしたい方は、まず資格の取得を目指してみましょう。各携帯キャリアは独自の資格制度を設けており、資格取得者に手当を支給しています。手当は毎月支給されますので、安定的に収入を増やすことが可能です。

インセンティブを貰う

携帯ショップによっては、契約数に応じたインセンティブを支給しています。インセンティブは経験や資格の有無に関わらずもらえるため、気軽にチャレンジできるのがメリット。頑張れば頑張るほど（売上に貢献するほど）インセンティブが増え、それに合わせて収入も増加します。

役職に就く

経験を積んで役職に就くことも収入アップにつながります。携帯ショップでは、サブリーダーや店長など複数の役職が用意されています。昇進すると基本給がアップするほか、役職に応じた手当をもらうことが可能です。役職に就くまでの時間はかかりますが、着実に収入を増やすことができます。

携帯ショップ店員の
リアルなキャリアパスが
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雇用形態ごとの収入の違い

正社員

携帯ショップの正社員は月給制で、毎月決まった金額の給料が支給されます。派遣社員やアルバイト・パートと比較して収入が明確なので、生活を安定させやすいのがメリット。ただし、もらえる月給は一律ではなく代理店によって異なります。インセンティブの有無も代理店次第ですので、応募前にしっかりと確認する必要があります。

派遣社員

派遣社員は時給制で、毎月の労働時間によって給料が変動します。たとえば、時給1,600円で100時間勤務の場合は16万円ですが、150時間勤務では24万円になります。派遣社員は正社員より安定性に欠ける反面、残業はほとんどないのが魅力です。また、登録した派遣会社によっては社会保険に加入できるほか、充実した福利厚生を利用することができます。

アルバイト・パート

アルバイト・パートの給料は時給制で、労働時間によって給料が決まる点は派遣社員と同じです。そのため、働けば働くほど収入を増やせますが、派遣社員より時給が低いことに注意しておきましょう。

一方、アルバイト・パートは働き方の自由度が高いです。労働日数も自分の裁量で決めやすいため、ダブルワークも不可能ではありません。

携帯ショップ店員の
キャリアパス

一般スタッフ（販売スタッフ）

携帯販売代理店へ入社後、最初は一般スタッフ（販売スタッフ）からスタートします。一般スタッフの主な仕事内容はお客様の接客で、携帯電話の契約や機種変更、料金プランの案内などを行います。また、簡単な事務作業や在庫管理にも携わります。

一般スタッフに求められるスキルは、PCの操作や商品に関する知識など。キャリアアップを目指すなら、基本的な業務と知識をしっかり身につけ、販売実績を増やしていきましょう。

 サブリーダー（リーダー候補）

一般スタッフでの実績が評価されると、サブリーダー（リーダー候補）に昇進できます。サブリーダーの主な役割は、一般スタッフの指導・教育や店舗運営のサポートなどです。店舗のイベント企画・運営に関与する場合もあります。

サブリーダーに求められるスキルは、マネジメント力や問題解決力など。普段の仕事を通し、店長やエリアマネージャーの信頼を得ることでキャリアアップの道が開けます。

店長候補

サブリーダーとしての実績が認められると、店長候補に昇進可能です。店長候補は店長を補佐する役職で、売上管理やシフト調整など、店舗運営に深く携わります。必要なスキルは、コミュニケーション力やマネジメント力、店舗経営に関する知識など。店長に必要な知識・経験を身につけることがキャリアアップにつながります。

店長

店長は、携帯ショップの責任者としてスタッフの採用や育成、売上管理など、幅広い業務に携わる役職です。時には上層部とのやり取りも行います。

店長には、経営者視点でのマネジメントスキルや標管理能力、リーダーシップなどが求められます。また、売上などで優れた結果を出すとエリアマネージャーへキャリアアップできるチャンスがあります。

エリアマネージャー

エリアマネージャーは、複数の店舗を統括する役職のことです。各店舗の店長の指導や、担当エリアの売上・運営管理などを行います。また、各店舗の洗い出し、改善方法を策定・実施することもあります。

エリアマネージャーには高度なマネジメントスキルのほか、問題を発見・解決するスキルが求められます。エリアマネージャーは携帯販売代理店でも高位の役職ですが、より上のキャリアを目指せる場合もあります。

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