城山ホールディングスの評判や特徴

城山ホールディングスは、兵庫県姫路市に本社を置き、auショップ・UQスポットを運営している携帯販売代理店です。グループ会社ではソフトバンクショップも展開しています。兵庫県内では阪神・播磨エリアで17店舗のauショップ・UQスポットを運営。ここでは、城山ホールディングスで働く社員の口コミ・評判や特徴、研修制度、兵庫県の店舗情報などを紹介しています。

城山ホールディングスの基本情報

まずは、城山ホールディングスの働き方に関わる基本情報を一覧で紹介します。

運営ショップ	auショップ／UQスポット ※グループ会社でソフトバンクショップも運営
兵庫県の店舗数	17店舗（阪神エリア5店舗・播磨エリア12店舗）
勤務地	城山グループの各店舗（姫路・神戸・大阪・京都・滋賀・東京・札幌エリア）
初任給（新卒・販売職）	200,000円～215,000円 ※勤務コース・所属店舗により赴任手当・地域手当は異なる
賞与・昇給	賞与年2回（7月・12月）／昇給年1回
年間休日	120日相当（1ヵ月単位の変形労働時間制・店舗シフト）
月平均残業時間	10時間（前年度実績）
営業ノルマ	なし（部門・個人の目標設定あり）
平均年齢	32歳

城山ホールディングスで働く社員の口コミ・評判

城山の人のよさや懐の大きさを実感しています

私は、大学を1年留年しているんです。当時、人付き合いを広めたり深めたりするのは今しかできないと思って、とにかく楽しく過ごしていたんです。留年したこと自体反省はしていますが、人と人は一生つながっていくものだと思っていたので、後悔はしていませんでした。

でも、就活にはあまりいいことではありませんよね。城山の面接の時も、否定的に捉えられるかと不安でした。とは言え、履歴書を見ればわかることですし、すべて正直に話しました。

そうしたら、これが受け入れてもらえたんです。私の考えを認めてくれた。この点も大きかったですね。実際、入社してから、城山の人の良さというか懐の大きさというか、いろいろ実感しています。

産休や育休が取りやすい

（前略）産休前でも仕事がつらいケースって多々あると思いますが、城山はそれをみんなが理解して仕事を回していこうとする土壌があるので、産休・育休は取りやすい環境だと感じています。私もそういうタイミングがあれば取ろうと思っていますし、上司も「絶対取らないとだめだよ！」と言ってくださっています。

信頼できる上司と
楽しい仲間がいる

周りを見渡せば、信頼する上司がいて、一緒にいて楽しいスタッフがいます。「やりたくない」に勝るもののほうが多いです。

城山ホールディングスの特徴

ノルマがないので
お客様本位で働ける

城山ホールディングスは、営業ノルマを設けていない携帯販売代理店です。経営計画をもとに部門や個人の目標は設定されますが、数字を強制されるノルマはないため、お客様の要望に沿った提案に集中できます。

評価は、部門や個人の目標に対する成果や、組織業績への貢献度などをもとに行われます。成果を出せば若いうちからキャリアアップも可能で、最年少の店長は21歳です。

多種多様な手当や
社内表彰制度を用意

城山ホールディングスは充実した待遇を用意しています。扶養手当や資格手当、報奨金制度、各種祝金など手当が充実しているのがメリット。日本学生支援機構の奨学金返済者に対しては、入社3年目まで奨学金返済支援手当も支給しています。

このほか、接客力を競う社内表彰制度「城山CSアワード」も開催。グランプリには副賞として海外旅行が贈られるため、「グランプリを目指して仕事を頑張ろう」と気持ちを高められます。福利厚生として、スポーツ観戦チケットやリゾートホテル、リロクラブの優待なども利用できます。

育休・時短勤務があるので
子育てと両立させやすい

城山ホールディングスには、育児休業制度や育児短時間勤務制度があるため、子育てと仕事の両立をさせやすいのが魅力です。公式採用サイトでは育児休業取得者数や育休復帰率も公開しており、子育てしながら働き続けられる環境づくりに取り組んでいます。

また、残業時間が少ないのもメリット。月平均の時間外労働は10時間（前年度実績）のため、家族との時間もしっかりと確保できます。

城山ホールディングスの
研修制度

城山ホールディングスでは、主に新人向け研修と全社向け研修を実施しています。

新人向け研修は、内定者を対象とした内定者研修のほか、入社後の新入社員研修を行っています。社会人として必要なビジネススキルはもちろん、即戦力として活躍するための知識やノウハウも身につけられます。

一方の全社向け研修は、入社3年目研修や、役職に応じてマネジメントを学ぶ管理職研修、キャリア研修などを実施しています。また、社内にとどまらず外部の研修を受講できる環境も用意しています。

携帯ショップのリアルな教育体制が気になる方へ

実際に携帯ショップ店員がどのような研修を受けているのか、未経験入社の社員にインタビューをしました。

城山ホールディングスで
働く前に知っておきたいポイント

勤務地は兵庫県外の店舗も含まれる

城山グループの店舗は、姫路・神戸だけでなく大阪・京都・滋賀・東京・札幌エリアにもあります。異動の希望を出すことは可能で、会社の体制とすり合わせて決定されます。兵庫県内で働きたい場合は、面接で希望を伝えておくと安心です。

ノルマはないが目標は設定される

営業ノルマはありませんが、経営計画をもとに部門や個人の目標が設定され、目標に対する成果が評価に反映されます。数字に追われる働き方ではないものの、目標を意識して働く環境であることは押さえておきましょう。

城山ホールディングスに
関するよくある質問

Q. 城山ホールディングスに営業ノルマはありますか？

公式採用サイトのFAQでは「ノルマはありません」と回答されています。一方で、経営計画をもとに部門や個人の目標は設定されています。

Q. 休日はどれくらいありますか？

年間休日は120日相当で、店舗シフトで休みを取得します。年次有給休暇のほか、産前産後休業、育児・介護休業、慶弔休暇などの制度もあります。

Q. 若手でも活躍できますか？

活躍できます。社員の平均年齢は32歳で、最年少の店長は21歳です。成果や組織への貢献度をもとに評価されるため、若いうちからキャリアアップを目指せます。

城山ホールディングスの
まとめ

城山ホールディングスは営業ノルマがなく、お客様本位で働ける携帯販売代理店です。扶養手当や奨学金返済支援手当など手当・待遇が充実しており、城山CSアワードのように社内表彰制度も用意されています。

また育休を取得しやすく、時短勤務もできるのが魅力。月平均の残業時間も短く、子育てと両立させやすい会社といえます。

【兵庫県版】
城山ホールディングスの
店舗情報

阪神エリア

播磨エリア

城山ホールディングス
会社概要

会社名	株式会社城山ホールディングス
本社所在地	兵庫県姫路市飾東町豊国289-1
公式採用サイトURL	https://www.shiroyama.co.jp/recruit/