城山ホールディングスの評判や特徴

城山ホールディングスは、auショップやソフトバンクショップを運営している携帯販売代理店です。ここでは、城山ホールディングスで働く社員の口コミ・評判や、研修制度などについて紹介しています。

城山ホールディングスで働く社員の口コミ・評判

城山の人のよさや懐の大きさを実感しています

私は、大学を1年留年しているんです。当時、人付き合いを広めたり深めたりするのは今しかできないと思って、とにかく楽しく過ごしていたんです。留年したこと自体反省はしていますが、人と人は一生つながっていくものだと思っていたので、後悔はしていませんでした。

でも、就活にはあまりいいことではありませんよね。城山の面接の時も、否定的に捉えられるかと不安でした。とは言え、履歴書を見ればわかることですし、すべて正直に話しました。

そうしたら、これが受け入れてもらえたんです。私の考えを認めてくれた。この点も大きかったですね。実際、入社してから、城山の人の良さというか懐の大きさというか、いろいろ実感しています。

産休や育休が取りやすい

（前略）産休前でも仕事がつらいケースって多々あると思いますが、城山はそれをみんなが理解して仕事を回していこうとする土壌があるので、産休・育休は取りやすい環境だと感じています。私もそういうタイミングがあれば取ろうと思っていますし、上司も「絶対取らないとだめだよ！」と言ってくださっています。

城山ホールディングスの特徴

ノルマがないので数字を
気にせず働ける

城山ホールディングスは、販売ノルマを設けていない携帯販売代理店です。契約・販売数を気にせずに済みますので、数字に追われたり精神的なストレスを強いられたりする心配がありません。ノルマを気にせず、自分のペースで働ける環境が整っています。

また、販売ノルマを気にしなくて済む分、お客様の要望に沿った提案をしやすくなります。お客様本位の応対が可能なため、お客様の信頼も得やすくなるでしょう。

多種多様な福利厚生や
社内表彰制度を用意

城山ホールディングスは充実した福利厚生を用意しています。各種社会保険はもちろんのこと、家族手当や結婚祝金など手当が充実しているのがメリット。日本学生支援機構の奨学金返済者に対しては、入社から一定期間は奨学金返済支援のための手当も支給しています。

このほか、社内表彰制度である城山CSアワードも実施。グランプリになると豪華賞品が当たるため、「グランプリを目指して仕事を頑張ろう」と気持ちを高めることが可能です。

育休・時短勤務があるので
子育てと両立させやすい

城山ホールディングスには、育児休業制度や育児短時間勤務制度があるため、子育てと仕事の両立をさせやすいのが魅力です。育児休業は毎年多くのスタッフが取得しており、育休後の復帰率も高いのが特徴。女性が働きやすい環境が整っています。

また、残業時間が少ないのもメリット。平均残業時間は12時間/月（2019年9月末実績）のため、家族との時間もしっかりと確保できます。

城山ホールディングスの
研修制度

城山ホールディングスでは、主に新人向け研修と全社向け研修を実施しています。

新人向け研修は内定者を対象とした内定者研修のほか、入社後の新入社員研修を行っています。仕事で求められるビジネススキルはもちろんのこと、商品の知識やノウハウも身につけられます。

一方の全社向け研修は、管理職やキャリアを対象とした研修のほか、入社3年目研修などを実施しています。また、社内にとどまらず外部の研修を受講できる環境も用意しています。

携帯ショップのリアルな教育体制が気になる方へ

実際に携帯ショップ店員がどのような研修を受けているのか、未経験入社の社員にインタビューをしました。

城山ホールディングスの
まとめ

城山ホールディングスは販売ノルマがなく、数字を気にせず自分のペースで働ける携帯販売代理店です。福利厚生も充実しており、さまざまな手当・待遇を利用できるのもメリット。城山CSアワードのように社内表彰制度も用意されています。

また育休を取得しやすく、時短勤務ができるのも魅力。子育てと両立させやすいため、女性でも働きやすい会社といえます。

【兵庫県版】
城山ホールディングスの
店舗情報

阪神エリア

播磨エリア

城山ホールディングス
会社概要

会社名	株式会社城山ホールディングス
本社所在地	兵庫県姫路市飾東町豊国289-1
公式採用サイトURL	https://www.shiroyama.co.jp/recruit/